Team coaching
Használt módszerek
A megbízóval történő egyeztetést követően minden csapattaggal egyénileg folytatok beszélgetést, hogy megismerjem az igényeiket, szükségleteiket.
A coachingra jellemző kérdezéstechnikával dolgozom, illetve jól alkalmazható a megoldásfókuszú megközelítés, ezeken kívül pedig egyéb eszközökkel és módszerekkel támogatom ügyfeleimet, melyek segítik a közös munkát a cél elérése érdekében.
Jellemzőbb témák:
- hatékony munkavégzés, eredményesség
- együttműködés fejlesztése
- új kihívások
- változáskezelés
- kommunikációs készségek fejlesztése
- új vállalati kultúra kialakítása
- a csapattagok erősségeinek, erőforrásainak tudatosítása
- a csapat teljesítményének növekedése
- a konfliktusok eredményes feldolgozása
- egymás motiválása a feladatok elvégzésében is
- eredményesen és jó hangulatban elérni a célt
- csapaton belüli ellentétek feloldása
- a csapat tagjainak rálátása a működésükre, mely támogatja a fejlődést
Miben segíthet Neked a team coaching?
A csapaton belüli együttműködés és hatékonyság fejlesztésében
Ami lényeges, hogy a célmeghatározás a csapattal közösen történjen, mert ez segíti a folyamat iránti elköteleződést.
- a csapattá válásban
- a csoport tagjai, ki tudják mondani, amit egyébként nem biztos, hogy megtennének
- építő/támogató visszajelzések biztosítása egymás részére
- új szemléletmódok kialakítása
- konfliktusok kezelése
- támogató kommunikáció elsajátítása
- a csoporttagok közötti bizalom erősítése
- a csapattagok erősségeinek és erőforrásainak megismerésében
- az elakadások feloldásában
- új célok kialakításában
- közös normák, illetve értékek elsajátításában
- változások kezelésében, melyek bizonytalanságot okoznak
- új alternatívák és megoldások irányába elmozdulni